"Prenez le changement par la main avant qu’il ne vous prenne à la gorge - Winston Churchill"

«Par définition, le coaching en tant que métier des sciences humaines et sociales consiste à accompagner des individus, des équipes et des organisations dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation dans le respect des principes éthiques du « Comité d’Éthique du Coaching » et notamment le respect des droits des individus. »

Le coaching joue un rôle essentiel dans le développement personnel et professionnel. En travaillant avec un coach, les individus et les équipes peuvent mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses, ce qui leur permet de créer des stratégies adaptées pour atteindre leurs objectifs. Que ce soit pour améliorer des compétences spécifiques, renforcer la cohésion d'équipe ou simplement trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, le coaching offre un cadre précieux pour progresser.

Les caractéristiques du Coaching :

1. Responsabilité et Autonomie : Au cœur du coaching, il y a l'idée que chaque individu est responsable de son propre développement. Je vous accompagne dans le processus de découverte et d'action. L’autonomie du client est primordiale, le coaching visant en effet à donner les outils nécessaires à la prise de décisions éclairées.

2. Action et Évolution : Le coaching se concentre sur des changements concrets et immédiats. L’accent est mis sur le « ici et maintenant », avec un objectif d'adaptation et d'évolution. Ainsi je vous aide  à identifier des actions spécifiques à entreprendre pour atteindre vos objectifs.

3. Éthique et Déontologie : La pratique du coaching repose sur des fondements éthiques rigoureux. Le respect des droits et des besoins des individus est primordial. Les coachs se doivent d'adhérer à des normes éthiques établies par des organismes tels que le Comité d’Éthique du Coaching.

4. Interdisciplinarité : La richesse du coaching réside dans sa capacité à intégrer diverses approches et théories des sciences humaines. Cela permet d'adapter les techniques et méthodes utilisées à vos besoins  qu'ils soient des individuels ou au sein d'une organisation.

5. Accompagnement vers des objectifs : Mon rôle est de vous guider dans la formulation et l'atteinte de vos objectifs, en lvous  permettant d'explorer différents parcours et stratégies pour réussir votre transformation.

Si vous avez des questions spécifiques sur le coaching ou si vous souhaitez en savoir plus sur ses bénéfices, n'hésitez à m'envoyer un message !

Le coaching permet d'agir sur :

- Prendre du recul vis-à-vis d’une situation,

- Améliorer sa confiance en soi,

- Prendre des décisions,

- Mieux gérer ses émotions,

- Changer les attitudes et gérer le stress émotionnel,

- Améliorer sa relation aux autres,

- Dépasser ses peurs et prendre confiance en soi

- Devenir acteur de sa vie,

- Prendre des décisions pour anticiper votre plan de carrière futur,

- Renforcer les compétences,

- Équilibrer votre vie personnelle et professionnelle,

- Changement de poste , reconversion,

- Développer votre leadership.

Qu'est ce que le coaching ?